Більша частина курсів на ринку зорієнтована на те, щоб удосконалити вже наявні навички, а не будувати кар’єру з нуля. Рекрутмент команда AMO наразі — це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення.
Хто такий IT-рекрутер і чим він займається
Дає керівникам інсайти щодо команди, допомагає молодим керівникам мотивувати команду і тим самим підвищувати їхню ефективність та залученість.HR Business Partner — це HR-фахівець, який має глибоку експертизу в HR та бізнесі, пропонує рішення, які допоможуть бізнесу масштабуватися. Автоматизує процеси, розробляє корпоративну політику, виходячи зі стратегії бізнесу, консультує топменеджмент, чим допомагає командам досягати поставлених цілей. IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку. Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату. Він має відрізняти фронтенд від бекенду, розуміти ринок, які є компанії, проблеми й тренди, що таке аутсорс, що таке аутстаф.З іншого боку, вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter рекрутер не оцінює технічні знання кандидата, його завдання — поспілкуватися з людиною, вивчити її профіль і досвід та оцінити, наскільки вона підходить команді.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
Долучившись до нас, ти станеш частиною People Operations Team і співпрацюватимеш з HR і командою комунікацій. Наша команда Talent Acquisition — це команда з 4 людей (TA Lead та 3 Talent Acquisition Specialist’a). Кожен працює із 4-5 вакансіями одночасно, залучаючись підтримкою наших найкращих колег. Ми проводимо щотижневі командні зустрічі, де обговорюємо нові ідеї та труднощі, які у нас виникають, ділимося досвідом і плануємо роботу, щоб утримувати фокус на потребах бізнесу. Попри безліч тренінгів з https://wizardsdev.com/ історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто.
Плюси й мінуси роботи IT-рекрутером
Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have skill для технічного рекрутера. Як і всі люди, айтішники бувають різними — і в мить, коли ви пишете з приводу потенційної співпраці, людина може просто бути не в доброму гуморі. Щоб не поповнити кейси профільних розмов історіями про непрофесіоналізм рекрутерів вашої компанії, варто зважувати свої слова й бути максимально коректною людиною в будь-якій ситуації. Шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка допоможе Universe Group розвиватися, залучаючи найкращих фахівців у своїй сфері, швидко, але дбаючи про якість.
- IT-рекрутер має розбиратися у сфері розроблення програмного забезпечення, орієнтуватися в термінах, оперувати й до ладу вживати спеціалізовану лексику та розуміти стан ринку.
- Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника.
- Фактично це асистент, який допомагає з пошуком контактів, запрошує кандидатів на співбесіду тощо.
- Рекрутмент команда AMO наразі — це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів.
- Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів.
Спеціальності в рекрутингу та HR
У сфері IT тепер панує ринок кандидата — фахівець ще має підібрати такі слова, тригери й аргументи, що зможуть зацікавити кандидата й переконати вислухати твою пропозицію. Я шукаю не просто виконавця, я шукаю партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку. Самого професіоналізму й технічного досвіду замало, потрібні навички у сфері продажу, щоб «продати» свою пропозицію; хист психолога — щоб підібрати слушні слова, закцентувати й зацікавити кандидата; навички в царині маркетингу й презентації — щоб привернути й утримати увагу людини. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах. Крім того, такий фахівець первинно аналізує навички кандидатів щодо відповідності вимогам замовника. Через те, що попит на ринку набагато перевищує пропозиції, специфіка роботи IT-рекрутера полягає в тому, щоб зацікавити потенційно привабливого кандидата та провести, як нитку крізь вушко голки, через усі тести й інтерв’ю.
IT-рекрутер: як стати й де навчатися
- Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений.
- Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу.
- За шість років ми зібрали команду зі 130 людей та побудували три успішні бізнеси – Guru Apps, FORMA, Wisey, а також розвиваємо власний R&D-центр.
- Автоматизує процеси, розробляє корпоративну політику, виходячи зі стратегії бізнесу, консультує топменеджмент, чим допомагає командам досягати поставлених цілей.
Фактично, технічний рекрутер має спілкуватися з кандидатами однією мовою — це не просто ознака професіоналізму, а й показник серйозності намірів компанії в очах потенційного працівника. Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність, з якої можна увійти до професії рекрутера. Фактично це асистент, який допомагає з пошуком контактів, запрошує кандидатів на співбесіду тощо. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. Щоб закривати вакансії найліпшими гравцями, IT-компанії наймають технічних рекрутерів.